Vraag voor vorm
Wij kijken eerst naar de vraag in plaats van in welke vorm we dit gieten. Je wilt je niet laten beperken door de vorm, om daardoor niet het maximale resultaat te behalen. Er zijn drie niveaus, waaronder de verschillende vormen vallen. De drie niveaus zijn Organisatiecultuur, Teamverbinding en Persoonlijke ontwikkeling. Alle vormen in de verschillende niveaus kunnen ook gecombineerd worden. Alles voor een impactvolle inzet!
Organisatiecultuur
Wil je inzicht krijgen op een organisatievraag rondom normen en waarden die zowel beschreven als onbewust aanwezig zijn? Wil je werkvloergedrag positief beïnvloeden? Wil je stevig staan bij verandering met de organisatie? Of juist begeleiding bij die verandering?
Werkvloeranalyse
Door verschillende testen, observaties en interviews krijg je een analyse en advies gericht op de vraag of het gestelde doel.
Shiftminds
Krijg jouw werkvloercultuur in beweging met Shiftminds. Activatie tools die zowel digitaal als fysiek kunnen zijn en zorgen voor een positieve beïnvloeding van het geheel.
De wandeling
Dit is letterlijk en figuurlijk een wandeling met de sturende personen van de organisatie. Je doorloopt tijdens de wandeling het proces van waar de organisatie vandaan kom, waar je nu staat, welke afslag je kunt nemen en waar je naar toe wil lopen. Beweging door beweging.
Teamverbinding
Teams zijn personen die door het lot bij elkaar zijn gezet om een gezamenlijk doel te bereiken. Ieder neemt naast de werkvaardigheden ook hun kwaliteiten, valkuilen, gevoelens en (werk)ervaringen mee. Dan heb je het nog niet eens over de externe variabelen die invloed hebben op het team.
Teamanalyse
Door verschillende testen, observaties en interviews krijg je een analyse en advies gericht op de vraag of het gestelde doel. Je kan ook een teamtalentenmeting afnemen. Dit assessment zet alle teamleden in hun kracht.
Teamvorming
Dit is een teambuilding waarbij plezier en de werkvloervraag samen vallen. Actief, attractief en onderbouwd met sterke methodieken en theorieën. Ook is er ruimte voor coaching vanuit de situatie. Dat er een tijdje meegelopen wordt in het proces of project en on the job coaching ontstaat
Teamtrainingen
Op maat gemaakte trainingen passend bij de vaardigheden die geleerd dienen te worden. Denk hierbij aan vaardigheden zoals: communnicatie, weerbaarheid, presentatievaardigheden of de kunst van het falen. De trainingen bestaan uit een mix van theorie, praktijk, beweging en rust.
Intervisie
Om onderlinge communnicatie en reflectie te versterken, kan intervisie een mooi middel zijn. Met gelijkgestemde collega's, wordt er per intervisiebijeenkomst een casus ingebracht door één van de deelnemers, waarbij een persoonlijk vraagstuk centraal staat.Op een plezierige, veilige en methodische manier wordt door de deelnemers gezocht naar mogelijke oplossingen.
Persoonlijke ontwikkeling
Talentenmeting
Aan de hand van de Vertical Q meting kom je achter jouw talenten, vanuit de drie breinen: jouw hoofd-, hart- en buikbrein. Want je hebt meer talent dan alleen wat je ziet of cognitief kan benoemen. Er zit namelijk heel veel intelligentie en kwaliteit in jouw lichaam, waar je bij kan komen als het weet.
Assessment
De talentenmeting met Vertical Q kan ook ingezet worden voor zowel individuele, team of organisatievragen. Je kan het ook inzetten om te kijken of je de juiste persoon voor de functie vindt of dat degene een aanvullende rol kan vertolken in het huidige team of de gehele organisatie. Je maakt de kans van de match tussen bedrijf en sollicitant groter.
1 op 1 coaching
1 op 1 coaching bestaat uit actieve sessies waarbij de vraag zeer uiteenlopend kan zijn. Denk hierbij aan: inzicht in de kwaliteiten en talenten, vaardigheden verder ontwikkelen en uitzoeken van wat je wil.
Met zowel cognitieve als fysieke oefeningen en methodes kom je iedere sessie verder in het proces.