Vraag voor vorm

Op deze pagina kun je een aantal vragen lezen die passend zijn bij Teamwurk. Staat jouw vraag er niet bij?

Neem gerust contact met ons op. 

Bij iedere vraag willen we graag samen met jou kijken wat voor ontwikkelwens hierbij past. Daarna wordt  de vorm pas bepaalt. Hierdoor vergroot je de impact op de wens. 

Mijn vraag

De vragen kunnen gaan over drie verschillende niveaus:

Individueel, team en organisatie.

Hieronder een aantal voorbeelden.

Individueel

  • Hoe zorg ik ervoor dat ik mij krachtig voel in de dingen die ik doe? 
  • Wat zijn mijn talenten?
  • Waarom word ik vaak niet goed  begrepen?  
  • Wat kan ik doen om het werk te vinden wat echt bij mij past?  
  • Hoe ga ik om met de stress / onrust die ik voel? 
  • Hoe zorg ik ervoor dat ik energie en plezier heb in mijn werk? 

Individueel aanbod
  • VQ Talentenmeting: Aan de hand van de VQ meting kom je achter jouw talenten, vanuit de drie breinen: jouw hoofd-, hart- en buikbrein. Want je hebt meer talent dan alleen wat je ziet of cognitief kan benoemen.  
  • VQ Plus twee: Als je na de meting nog behoefte aan verdieping op het profiel, dan kun je nog twee coachsessies krijgen om te ervaren hoe je je talenten toe kan passen in de praktijk.   
  • Individueel traject: Dit is een traject bestaande uit sessies van ongeveer 1,5 uur waarbij gesprek, lichaamsgerichte en ervaringsgerichte oefeningen samenvallen. Het is laagdrempelig en vooral gericht op (VQ) talent, positieve kracht en gericht op nu en de toekomst. Het aantal sessies wordt samen bepaald.   

Team

  • Hoe versterken we de samenwerking en communnicatie? 
  • Wat kunnen we doen om de onderlinge reflectie te versterken? 
  • Hoe kunnen we flexibel inspelen op veranderingen binnen het team? 
  • Wat is ons gezamenlijke doel? 
  • Welke talenten hebben we binnen het team? 
  • Hoe kunnen we elkaars talent in vol potentieel benutten?  

Aanbod teams

Voorbeelden van het aanbod:

  • Teamanalyse: Door alle teamleden een VQ talentenprofiel af te nemen, krijg je als team een analyse van waar de krachten en uitdagingen liggen van het team en hoe die invloed hebben op het behalen van het gezamenlijke doel.   
  • Teamvorming: Dit is een teambuilding waarbij plezier en de werkvloervraag samen vallen. Actief, attractief en onderbouwd met sterke methodieken en theorieën. Ook is er ruimte voor coaching op de werkvloer.
  • Teamtrainingen: Op maat gemaakte trainingen passend bij de vaardigheden die geleerd dienen te worden. Denk hierbij aan vaardigheden zoals: communnicatie, weerbaarheid, presentatievaardigheden of de kunst van het falen. De trainingen bestaan uit een mix van theorie, praktijk, maar de nadruk ligt op ervarend leren.  
  • Intervisie: Om onderlinge communnicatie en reflectie te versterken, is intervisie een mooi middel. Met gelijkgestemde collega's, wordt er per intervisiebijeenkomst een casus ingebracht door één van de deelnemers, waarbij een persoonlijk vraagstuk centraal staat. Zowel de inbrenger als de andere deelnemers leren van de inbreng. 

Organisatie

  • Hoe kunnen we iedereen meekrijgen in de (naderende) cultuurveranderingen? 
  • Hoe vinden we de juiste sollicitant voor de functie? 
  • Waar willen we naar toe met onze organisatie? 
  • Hoe gaan we om met alle complexe en snel veranderende situaties die op ons afkomen?
  • Wat kunnen we doen met de snelle wisselingen van personeel of uitval van medewerkers? 

Aanbod organisatie

Voorbeelden van het aanbod:

Werkvloeranalyse: Een uitgebreide analyse gevormd uit observatie, interviews en korte werkvormen. Gericht op werkvloergedrag. 

Assesmenttool tijdens sollicitaties: Door de VQ talentenmeting weet de kandidaat en de werkgever of de natuurlijke talenten een toevoegde waarde heeft voor de organisatie of waar de aandachtpunten liggen.

De wandeling: Hierin ga je ervaren waar de organisatiehorizon kan liggen en wat zijpaden je kunnen opleveren of waar ze kunnen beperken. 

Shiftminds: Krijg jouw werkvloercultuur in beweging. Activatie tools op maat die zowel digitaal als fysiek kunnen zijn en zorgen voor een positieve beïnvloeding van het geheel.

Har(d)t

Teamwurk heeft een hartelijke,

maar ook een oprechte en nuchtere aanpak.

Dit sprak mij wel aan.

Zoals Pieter-Wiebe het zegt: HAR(D)T met DT.

Zowel verbindend als direct.