"Werkvloergedrag is het geheel van bewuste en onbewuste handelingen , reacties en interacties van medewerkers op de werkvloer."
Meer dan ooit zijn organisaties uit op verandering en/of ontwikkeling. Dit gebeurt in een dynamische wereld die constant veranderd. Het is geen makkelijke opdracht, waar een pas klaar antwoord op is.
Op de werkvloer is het dan ook steeds zoeken naar nieuwe vaardigheden, creatieve oplossingen en verbinding. In dit proces blinken sommige werknemers uit en anderen juist niet. Teams bloeien op of vallen uit elkaar.
Teamwurk gaat uit van het principe, dat we in die organisatieveranderingen en -ontwikkelingen meer flexibiliteit kunnen bewerkstelligen, zodat iedereen meebeweegt naar de nieuwe vorm. Dit vraagt echter ook een andere kijk op de traditionele aanpak. Hoe?
"Kennis komt uit een enkelzijdig perspectief, wijsheid komt voort uit veelzijdige perspectieven"(G. Bateson)
Ons gehele lichaam is intelligent, boordevol talenten en herkent stress. Daar zit de oplossing voor persoonlijke ontwikkeling, een betere communnicatie en samenwerking tussen medewerkers. In welke (werk)situatie dan ook. Ook individueel levert het benutten van het hoofd-, hart- en buikbrein je veel op. Je leert het (her)kennen van jouw eigen en elkaars talenten, creativiteit en wensen.
Pieter-Wiebe inspireert, bouwt bruggen, zorgt voor vernieuwende inzichten en perfectioneert bestaande patronen. Allemaal vanuit een sterke methodische onderbouwing, bied hij een oprecht verhaal passend bij de vraag en de context.