Hoe haal je het in je hoofd?!?
“Hoe haal je het in je hoofd!”
Doorbreek patronen en zorg voor ontwikkeling met werkvloergedrag
"Omdat mijn verhaal nog niet bekend is en ik het graag wil vertellen"
Met Teamwurk wil ik graag bijdragen aan zowel de collectieve als persoonlijke ontwikkeling van mensen. Ik heb door de jaren heen gezien dat mijn verhaal (kennis, ervaringen en visie) vaak een positieve bijdrage hebben gehad voor mensen. Zowel individueel als in teams.
Ik wil dit verhaal nu meer verspreiden, omdat er onderdelen inzitten die afwijken van de coaching en trainingen die in Noord-Nederland worden gegeven. Maar daar is wel wat uitleg voor nodig.
Met de columns en artikelen wil ik dan meer uitleggen wat ik doe, waarom ik het doe en hoe ik geloof dat dit bijdraagt aan jou en mij.
Veel leesplezier!
“Hoe haal je het in je hoofd!”
Wat is het?
We zeggen vaak dat we “met mensen werken”. Maar in de praktijk behandelen we elkaar verrassend vaak als objecten. Het Arbinger Institute noemt dat “in de box” zitten: je ziet de ander niet meer als mens met behoeften en intenties, maar als obstakel, middel of probleem.
De Franse filosoof René Descartes gaf ons eeuwen geleden al het beroemde: “Ik denk, dus ik ben.” Een krachtige uitspraak — maar misschien ook een die ons een beetje op het verkeerde been heeft gezet. Want we zijn meer dan ons denken. Veel meer.
Lichaamsinteligentie zorgt in eerste instantie voor reacties zoals: zweverig en een ver van mijn bed show.
Werkvloergedrag is niet zomaar een modewoord om klanten te werven. Wetenschappelijke studies bewijzen welk effect het kan hebben op jouw werksituatie.
Tijdens het begin van de wandelling liep hij anderhalve meter voor mij.
Lachend vertelt de teamleider, die door mij gecoacht wordt op persoonlijke ontwikkeling, over een situatie op zijn werk.
Op deze pagina lees je een aantal van mijn artikelen. Maar ik ben ook benieuwd naar jouw verhaal! Hebben we overeenkomsten of juist grote verschillen? Ik hoor het graag!
Laten we afspreken om onze verhalen te delen.