Organisatie
" Zo doen we dat hier" en "Zo willen we dat hier hebben" gaan een keer botsen.
Organisaties veranderen, dat heeft iedereen wel eens meegemaakt. De kunst is hoe je hierop inspeelt.
Afdelingen die uit elkaar wordt gehaald of juist twee afdelingen die bij elkaar worden gebracht. Nieuwe taken, producten, kernwaarden of werkomstandigheden zorgen voor gedoe. Voorkom (teveel) gedoe en zorg voor een frisse blik of aanpak!
Mogelijkheden
Teamwurk biedt zowel producten als ook diensten als het gaat om organisatievraagstukken.
Analyse
Een uitgebreid rapport gevormd vanuit observatie, interviews, vragenlijsten en korte werkvormen. Met deze analyse heb je een unieke en andere kijk op de organisatiecultuur/ gedrag met ook concrete acties en oplossingen.
Organisatie coaching
Ben jij een HR- professional of leidinggevende? Dan heb je waarschijnlijk ervaring met veranderende organisaties. In de coaching gaat het dan ook om een verfrissende blik op de situatie te krijgen.
Shiftminds
Krijg jouw werkvloercultuur in beweging met verschillende prikkels.
Creatieve activatie tools die zowel digitaal als fysiek kunnen zijn en zorgen voor een positieve beïnvloeding van het geheel. Hierbij wordt gebruik gemaakt van speelse vormen, met een sterke psychologische theorie onderbouwd.
Dit kan bestaan uit filmpjes, posters/ kunst, een cadeautje, een bordspel of een andere vorm van presentatie.
Sollicitaties 2.0
Met de standaard sollicitatieprocedures krijg je een kijkje in de specialiteiten en de werkervaringen van een sollicitant. Daarnaast kun je wel of niet "een klik" ervaren bij het gesprek.
Maar heb je wel de goeie persoon te pakken na maximaal een uurtje met die gene te hebben gesproken? Hoe kun je zien of iemand sterk analytisch, een verbinder, zorgt voor rust, of juist een snelle doorpakker is?
Het VerticalQ assessment gaat verder dan één van de vele schriftelijk persoonlijkheidstesten. Het geeft je een dieper inzicht of je de juiste sollicitant hebt gevonden. Lees hier hoe het VerticalQ assessment werkt.