Organisatie
Of je nu een kleine of een grote organisatie hebt. Ooit botsen: " zo doen we dat hier", met "zo willen we dat hier". Dat is een wetmatigheid wat iedereen met een leidinggevende functie wel heeft meegemaakt.
Op zo'n moment wil je elkaar kunnen horen en zien en elkaar juist niet verliezen. Hij zulke veranderprocessen of ontwikkeltrajecten wil ik graag een helpende hand zijn voor organisaties.
Vraag
-
Hoe kunnen we iedereen meekrijgen in de (naderende) cultuurveranderingen?
-
Hoe vinden we de juiste sollicitant voor de functie?
-
Waar willen we naar toe met onze organisatie?
-
Hoe gaan we om met alle complexe en snel veranderende situaties die op ons afkomen?
-
Wat kunnen we doen met de snelle wisselingen van personeel of uitval van medewerkers?
Voorbeelden
Werkvloeranalyse
Een uitgebreide analyse gevormd uit observatie, interviews en korte werkvormen. Gericht op werkvloergedrag.
Assesmenttool bij sollicitaties
Door de VQ talentenmeting weet de kandidaat en de werkgever of de natuurlijke talenten een toevoegde waarde heeft voor de organisatie of waar de aandachtpunten liggen.
De wandeling
Hierin ga je ervaren waar de organisatiehorizon kan liggen en wat zijpaden je kunnen opleveren of waar de uitdagingen liggen. Hierbij worden de principes van Collectief leiderschap als uitgangspunt genomen.
Shiftminds
Krijg jouw werkvloercultuur in beweging. Creatieve activatie tools die zowel digitaal als fysiek kunnen zijn en zorgen voor een positieve beïnvloeding van het geheel.